比賽選手進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行選址決策
近日，教育學(xué)院2025年人力資源管理專業(yè)“大數(shù)據(jù)分析與決策對(duì)抗賽”在智能實(shí)訓(xùn)教室舉辦。此次競(jìng)賽以“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，智能賦能HR”為主題，吸引了人力資源管理專業(yè)30余名學(xué)生組成隊(duì)伍參賽。
此次競(jìng)賽采用純數(shù)字化對(duì)抗模式，依托“智能人力資源決策仿真平臺(tái)”，全程圍繞大數(shù)據(jù)分析展開。比賽分為“數(shù)據(jù)挖掘與問題診斷”和“動(dòng)態(tài)決策對(duì)抗”兩大模塊，全面考察學(xué)生在真實(shí)商業(yè)環(huán)境中運(yùn)用數(shù)據(jù)技術(shù)解決人力資源管理問題的能力。
在“數(shù)據(jù)挖掘與問題診斷”環(huán)節(jié)中，各參賽隊(duì)伍需在限定時(shí)間內(nèi)，對(duì)系統(tǒng)提供的企業(yè)員工離職率、績(jī)效分布、薪酬結(jié)構(gòu)等海量數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、建模與分析，并找出關(guān)鍵問題。在“動(dòng)態(tài)決策對(duì)抗”環(huán)節(jié)中，各隊(duì)伍在模擬的3年企業(yè)運(yùn)營(yíng)周期里，根據(jù)市場(chǎng)變化、員工滿意度數(shù)據(jù)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等實(shí)時(shí)調(diào)整人力資源策略，快速分析并作出招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等關(guān)鍵決策。
此次競(jìng)賽是教育學(xué)院推進(jìn)“大數(shù)據(jù)+人力資源管理”課程改革的重要實(shí)踐，充分展現(xiàn)了學(xué)生在數(shù)據(jù)分析、人力資源決策及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的專業(yè)能力。賽后，學(xué)院將把比賽案例及優(yōu)秀解決方案轉(zhuǎn)化為教學(xué)素材，并組織參賽學(xué)生開展經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。此次競(jìng)賽不僅為學(xué)生提供了展示專業(yè)技能的舞臺(tái)，更通過沉浸式、數(shù)字化的競(jìng)賽設(shè)計(jì)，有效地提升了學(xué)生的職業(yè)勝任力，為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)人力資源管理人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（責(zé)任編輯 郭潔琳）
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