第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)院培訓(xùn)收入管理,，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)以及廣大教職員工參與培訓(xùn)工作的積極性,，提高辦學(xué)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，制定本試行辦法。
第二條各二級(jí)院部是培訓(xùn)項(xiàng)目的具體實(shí)施部門(mén),，在開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度,。
第三條開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目要正確處理教學(xué)科研和對(duì)外服務(wù)之間的關(guān)系，正確處理學(xué)院,、二級(jí)院部和個(gè)人之間的利益關(guān)系,。使用學(xué)院資產(chǎn)既要考慮有形資產(chǎn)的損耗，收取一定的價(jià)值補(bǔ)償,，也要考慮學(xué)院無(wú)形資產(chǎn)的有償使用,。
第四條各項(xiàng)收入和支出必須納入學(xué)院年度預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線(xiàn)”,，任何二級(jí)院部不得違規(guī)收費(fèi),、不得私自辦班，不得坐支,，堅(jiān)決杜絕“小金庫(kù)”現(xiàn)象,，一旦發(fā)現(xiàn)，學(xué)院將按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé),，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,。
第二章培訓(xùn)收入的范圍
第五條培訓(xùn)收入的范圍主要包括：
（一）學(xué)歷教育收入，包括自考本科助學(xué)輔導(dǎo)班,、成人大專(zhuān)班,、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)中心的收入,；
（二）非學(xué)歷培訓(xùn)收入，包括國(guó)家級(jí),、省級(jí),、市級(jí)、全國(guó)高職高專(zhuān)教育教師培訓(xùn)聯(lián)盟師資培訓(xùn),志愿服務(wù),、企業(yè)職工,、政府委托、職業(yè)技能培訓(xùn),、各類(lèi)社會(huì)性考試,、考前輔導(dǎo)班所取得的收入。
第三章培訓(xùn)收入的分配
第六條學(xué)院培訓(xùn)收入的分配方案如下（詳見(jiàn)培訓(xùn)收入分配比例表,，附件）：
（一）學(xué)歷教育取得的收入,，上繳學(xué)院25%，部門(mén)留存75%（給予項(xiàng)目管理增量績(jī)效額度10%）,；
（二）非學(xué)歷培訓(xùn)取得的收入,，其中，由財(cái)政資金撥款的培訓(xùn)項(xiàng)目及自主舉辦的企業(yè)職工培訓(xùn)取得的收入,，上繳學(xué)院10%,，部門(mén)留存90%（給予項(xiàng)目管理增量績(jī)效額度10%）；其他非學(xué)歷培訓(xùn)取得的收入,，上繳學(xué)院20%,，部門(mén)留存80%（給予項(xiàng)目管理增量績(jī)效額度10%）。
第七條各項(xiàng)目收入應(yīng)全額上繳學(xué)院財(cái)務(wù),；有合作分成的項(xiàng)目,，按合同（協(xié)議）的條款，以我院分成后的數(shù)額進(jìn)行分配,；各二級(jí)院部項(xiàng)目收入應(yīng)先完成學(xué)院上繳后,，再部門(mén)留存，并優(yōu)先保證項(xiàng)目成本支出,。結(jié)余部分應(yīng)優(yōu)先補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)校建設(shè)資金差額及改善辦學(xué)條件,。
第八條綜合考慮各二級(jí)院部的工作職責(zé)及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)際需要，本辦法所涉及的培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)上繳包含學(xué)院設(shè)施的維護(hù)使用,、折舊及建設(shè)運(yùn)行等成本支出,。培訓(xùn)學(xué)院因承擔(dān)市南校區(qū)所有固定運(yùn)行支出及其他支出，按年度財(cái)務(wù)預(yù)算規(guī)定數(shù)額上繳學(xué)院,，項(xiàng)目管理增量績(jī)效額度按總收入的1.5%計(jì)算。
第九條培訓(xùn)收入的項(xiàng)目管理增量績(jī)效由各項(xiàng)目承擔(dān)部門(mén)根據(jù)具體情況,，用于班主任補(bǔ)貼,、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及其他相關(guān)勞務(wù)性支出,。具體分配辦法由各部門(mén)自行制定。
第四章培訓(xùn)收入的監(jiān)管
第十條所有培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)按照學(xué)院培訓(xùn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理備案,。
第十一條培訓(xùn)項(xiàng)目合同（協(xié)議）的簽署按照有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同簽訂管理辦法執(zhí)行,。各二級(jí)院部要嚴(yán)格履行合同（協(xié)議），維護(hù)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益,。
第十二條各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),；嚴(yán)格按照實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容申報(bào)開(kāi)具發(fā)票,，不得變通申請(qǐng)開(kāi)具與實(shí)際業(yè)務(wù)不相符的發(fā)票，一旦查實(shí)按照相關(guān)規(guī)定處理,。
第十三條培訓(xùn)收入項(xiàng)目管理增量績(jī)效的發(fā)放應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按勞取酬,，兼顧公平的原則，需制定發(fā)放辦法和發(fā)放明細(xì),，并經(jīng)二級(jí)院部黨政聯(lián)席會(huì)（處務(wù)會(huì)）討論決定,、部門(mén)公示無(wú)異議，報(bào)培訓(xùn)處匯總,，由人事處,、財(cái)務(wù)處審核后發(fā)放。
第十四條審計(jì)處定期對(duì)各二級(jí)院部培訓(xùn)收入實(shí)際收支情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),，以確保收支合法合規(guī),。
第十五條未辦理項(xiàng)目收費(fèi)立項(xiàng)，擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目,、擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、擅自購(gòu)買(mǎi)收據(jù)等，均視為違規(guī)收費(fèi)行為,。學(xué)院將沒(méi)收其違規(guī)收入,，并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反學(xué)院財(cái)務(wù)管理規(guī)定,，造成管理混亂,、賬目不清、分配不公的,，學(xué)院有關(guān)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其整改,，并給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
第五章附則
第十六條本管理辦法自2018年1月1日起試行，凡與本辦法不相符的以此文件為準(zhǔn),。
第十七條本辦法由培訓(xùn)處,、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。
附件：《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)收入分配比例表》
附件
培訓(xùn)收入分配比例表
培訓(xùn)類(lèi)別 |
項(xiàng)目范圍 |
上繳學(xué)院比例 |
部門(mén)留存比例 |
學(xué)歷教育 |
自考本科助學(xué)輔導(dǎo)班、成人大專(zhuān)班,、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)中心 |
25% |
75% |
非學(xué)歷培訓(xùn) |
1.財(cái)政資金撥款的培訓(xùn)（含國(guó)培,、省培、市培等） 2.自主舉辦的企業(yè)職工培訓(xùn)（含退役士兵,、農(nóng)民工培訓(xùn)） |
10% |
90% |
聯(lián)盟師資培訓(xùn),、志愿服務(wù)培訓(xùn)、政府委托培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn),、各類(lèi)社會(huì)性考試、考前輔導(dǎo)班等 |
20% |
80% |
魯公網(wǎng)安備 37021002000064