第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院人事調(diào)配的管理程序，更科學(xué),、有效地配置人力資源,，真正做到人盡其才，才盡其用,，特制訂本辦法,。
第二條本辦法所指人事調(diào)配包括教職員工的院內(nèi)調(diào)動(dòng),、院內(nèi)借調(diào)及調(diào)出行為,。
第二章 調(diào)配原則
第三條調(diào)配原則
（一）符合崗位工作需要原則,。根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)合理配備人員，調(diào)整和優(yōu)化教職工隊(duì)伍,。
（二）統(tǒng)籌規(guī)劃原則,。根據(jù)學(xué)院整體工作安排和師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展需要進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性,。
（三）合理流向原則,。尊重個(gè)人專(zhuān)業(yè)與選擇，堅(jiān)持個(gè)人意愿與工作需要相統(tǒng)一,，雙向選擇,、用人所長(zhǎng)、人盡其才,，促使人員的合理流動(dòng),。
（四）穩(wěn)定發(fā)展原則。院內(nèi)調(diào)配要以維護(hù)現(xiàn)有工作的穩(wěn)定性為前提,，原則上每年安排在春季學(xué)期末（6月上旬）和秋季學(xué)期末（12月上旬）集中辦理,。
（五）編制管理原則。在核定的部門(mén)編制數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,。核定編制不滿(mǎn)的部門(mén)原則上不允許人員調(diào)出,。部門(mén)同意人員調(diào)出的，需自行安排本部門(mén)內(nèi)部分工,，確保部門(mén)工作落實(shí)到位,。
（六）兩級(jí)管理原則。尊重用人部門(mén)用人自主權(quán),，堅(jiān)持院內(nèi)兩級(jí)管理,。
（七）嚴(yán)格程序原則。調(diào)配工作要堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理,。
第三章院內(nèi)調(diào)動(dòng)
第四條院內(nèi)調(diào)動(dòng)是指教職員工在院內(nèi)不同部門(mén)之間同類(lèi)別崗位或不同類(lèi)別崗位之間的流動(dòng)，包括個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng),、用人部門(mén)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、學(xué)院統(tǒng)一調(diào)動(dòng),。
第五條調(diào)動(dòng)程序
（一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng),。
1.本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》一份,；
2.調(diào)出,、調(diào)入部門(mén)征求各自分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)行政業(yè)務(wù)處室意見(jiàn)后簽署意見(jiàn),，送交人事部門(mén)；
3.人事部門(mén)審核《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》并報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),；
4.人事部門(mén)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議,；
5.人事部門(mén)填寫(xiě)《院內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單》，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽字并辦理相關(guān)手續(xù),；
6.調(diào)動(dòng)人員填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員調(diào)動(dòng)交接單》,，到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。
（二）用人部門(mén)申請(qǐng)調(diào)動(dòng),。
1.用人部門(mén)根據(jù)工作需要提出需求意見(jiàn)及具體調(diào)動(dòng)人選,，征求各自分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)行政業(yè)務(wù)處室意見(jiàn)后，填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》,；
2.人事部門(mén)審核并報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),；
3.人事部門(mén)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議；
4.人事部門(mén)填寫(xiě)《院內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單》,，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽字并辦理相關(guān)手續(xù),；
5.調(diào)動(dòng)人員填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員調(diào)動(dòng)交接單》，到調(diào)入部門(mén)報(bào)到,。
（三）學(xué)院統(tǒng)一調(diào)動(dòng),。
1.人事部門(mén)根據(jù)學(xué)院工作需要提出調(diào)動(dòng)人選，征求相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及部門(mén)分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)行政業(yè)務(wù)處室意見(jiàn)后,，提出調(diào)動(dòng)意見(jiàn),；
2.人事部門(mén)報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)；
3.人事部門(mén)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議,；
4.人事部門(mén)填寫(xiě)《院內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單》,，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽字并辦理相關(guān)手續(xù)；
5.調(diào)動(dòng)人員填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員調(diào)動(dòng)交接單》,，到調(diào)入部門(mén)報(bào)到,。
第六條申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員經(jīng)批準(zhǔn)后，須及時(shí)完成工作交接手續(xù),，接到《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)交接單》當(dāng)日到新部門(mén)報(bào)到,，并于3個(gè)工作日內(nèi)移交工作完畢。離開(kāi)原部門(mén)又不到新部門(mén)工作的,，經(jīng)查實(shí)后,，按曠工處理。
第四章院內(nèi)借調(diào)
第七條部門(mén)確因臨時(shí)性,、階段性,、突發(fā)性工作需要或者學(xué)院根據(jù)工作需要組建臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，可借調(diào)其他部門(mén)人員幫助從事專(zhuān)項(xiàng)工作,。
第八條人員借調(diào)時(shí)間一般為一至六個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月（超過(guò)十二個(gè)月的應(yīng)回原部門(mén)或按院內(nèi)調(diào)動(dòng)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)）,。
第九條借調(diào)程序：
1.部門(mén)確需借調(diào)人員，需經(jīng)被借調(diào)部門(mén)同意,，并征求各自分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)行政業(yè)務(wù)處室意見(jiàn)后,，填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工內(nèi)部借調(diào)審批表》，送人事部門(mén),；組建臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)的人員借調(diào)由人事部門(mén)統(tǒng)一辦理,；
2.人事部門(mén)報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)；
3.人事部門(mén)填寫(xiě)《院內(nèi)借調(diào)通知單》,，報(bào)請(qǐng)人事分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字并辦理相關(guān)手續(xù),；
4.調(diào)動(dòng)人員憑《院內(nèi)借調(diào)通知單》到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。
第十條被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由現(xiàn)工作部門(mén)負(fù)責(zé),，借調(diào)人員要服從現(xiàn)工作部門(mén)工作安排,，不得擅自離崗。被借調(diào)人員在原部門(mén)參加年度考核,，現(xiàn)工作部門(mén)需提供被借調(diào)人員的書(shū)面鑒定材料作為原部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核的依據(jù),。
第十一條借調(diào)期間，被借調(diào)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等由現(xiàn)工作部門(mén)根據(jù)考核情況發(fā)放,。
第五章調(diào)出
第十二條學(xué)院各類(lèi)人員的調(diào)出,，依據(jù)崗位聘用合同并按國(guó)家和學(xué)院的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條調(diào)出程序
1.調(diào)出人員向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),，并填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工調(diào)出審批表》一份,；
2.部門(mén)征求分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)行政業(yè)務(wù)處室意見(jiàn)后簽署意見(jiàn)，送交人事部門(mén),；
3.人事部門(mén)審核并報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),；
4.人事部門(mén)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議；
5.人事部門(mén)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽字并辦理相關(guān)手續(xù),；
6.調(diào)出人員辦理原部門(mén)工作移交和相關(guān)離職手續(xù),，填寫(xiě)《離職手續(xù)清單》并于3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢；
第十四條 凡申請(qǐng)調(diào)出的各類(lèi)人員自學(xué)院批準(zhǔn)之日起,，應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)辦理完全部離職手續(xù),，超過(guò)期限的停發(fā)工資及津貼。
第六章調(diào)配工作紀(jì)律
第十五條調(diào)配工作要嚴(yán)格按程序進(jìn)行,，并做好調(diào)動(dòng)人員的思想工作,。學(xué)院負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作的部門(mén)和人員須熟悉政策，堅(jiān)持原則,。各用人部門(mén)要顧全大局,，按章辦事。
第十六條因?qū)W院機(jī)構(gòu)調(diào)整、專(zhuān)業(yè)布局調(diào)整,、崗位設(shè)置變動(dòng)等情況或關(guān)鍵崗位、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)崗位需調(diào)配人員的,，由人事部門(mén)報(bào)黨委會(huì)研究批準(zhǔn),。
第十七條各二級(jí)學(xué)院人事調(diào)配意見(jiàn)及內(nèi)部人員崗位變動(dòng)須由黨政聯(lián)席會(huì)集體討論決定；各職能部門(mén)人事調(diào)配意見(jiàn)及內(nèi)部人員崗位變動(dòng)須由部門(mén)會(huì)議集體討論確定,。各部門(mén)內(nèi)部人員崗位變動(dòng)情況需報(bào)人事處備案,。
第七章附則
第十八條本辦法自發(fā)文之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋,。
魯公網(wǎng)安備 37021002000064