為進(jìn)一步提高教師實(shí)踐操作能力,，豐富教師實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，構(gòu)建高水平“雙師”素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)《山東省高等職業(yè)學(xué)校教師水平評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》（魯人社發(fā)〔2013〕45號）要求,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，修訂本辦法。
一,、研修和實(shí)踐目的
加強(qiáng)“雙師”素質(zhì)培養(yǎng),，系統(tǒng)提升教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力；加強(qiáng)交流,，深化校企合作,。
二、實(shí)施原則
1.統(tǒng)一選派,。教師參加企業(yè)研修與實(shí)踐鍛煉,，由所在二級院部根據(jù)專業(yè)教學(xué)需要統(tǒng)一選派。
2.集中為主,、分散為輔,。教師參加企業(yè)研修與實(shí)踐鍛煉，以集中選派的長期連續(xù)性研修為主,，以短期分散性研修為輔,。
3.二級管理。派出部門是教師企業(yè)研修和實(shí)踐鍛煉的管理主體,，在明確研修目標(biāo)與任務(wù)的基礎(chǔ)上對研修教師實(shí)施過程性管理,。
4.注重考核。派出部門和研修企業(yè)作為雙主體,，對教師企業(yè)研修和實(shí)踐鍛煉的成果及任務(wù)完成效果進(jìn)行考核,。
三、研修和實(shí)踐形式
1.以專業(yè)為單位,，實(shí)施教師長期連續(xù)性企業(yè)研修,。每學(xué)年,，每個專業(yè)至少派出2名教師分別進(jìn)行不少于4個月的研修實(shí)踐,。
2.基礎(chǔ)課和公共課教師，可根據(jù)教學(xué)實(shí)際以靈活方式開展企業(yè)研修或社會實(shí)踐,，由各二級院部做出統(tǒng)一安排,。
3.各部門可根據(jù)工作實(shí)際，自行安排教師參加冬,、夏季學(xué)期企業(yè)研修,。
四、研修和實(shí)踐要求
1.二級院部應(yīng)在各緊密型合作企業(yè)建立教師企業(yè)研修基地，統(tǒng)一要求,、統(tǒng)一掛牌,、統(tǒng)一考核?！笆濉逼陂g,，每個專業(yè)完成不少于2個企業(yè)研修基地的建設(shè)目標(biāo)。
2.二級院部應(yīng)以研修基地為依托,，選派教師到相關(guān)工作崗位進(jìn)行企業(yè)研修和實(shí)踐鍛煉,，突出針對性和差異性。
3.派出部門應(yīng)明確界定教師企業(yè)研修和實(shí)踐鍛煉的目的,、要求,、內(nèi)容及意義，注重研修實(shí)效,。
4.二級院部應(yīng)妥善處理日常教學(xué)與企業(yè)研修的關(guān)系,，科學(xué)安排教師教學(xué)工作時間與企業(yè)研修時間。
五,、研修和實(shí)踐管理
人事處會同教務(wù)處,、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控部等部門，對二級院部教師企業(yè)研修的落實(shí)情況進(jìn)行督查,。
1.二級院部通過黨政聯(lián)席會,，統(tǒng)一研究教師企業(yè)研修的年度派出計劃，圍繞專業(yè)實(shí)踐能力提升,、課程體系構(gòu)建,、課程改革、教材建設(shè),、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo),、校企專業(yè)合作、校企科研合作等方面確定研修任務(wù),，填寫《教師企業(yè)研修任務(wù)書”》（見附件1）和《備案匯總表》（見附件2）,，交至人事處備案。
2.經(jīng)二級院部同意后,，教師將企業(yè)研修基本信息錄入CRP系統(tǒng),，按照計劃開展企業(yè)研修，并將《教師研修實(shí)踐日志》（見附件3）在規(guī)定時間內(nèi)錄入CRP管理平臺,。研修實(shí)踐過程中,，教師應(yīng)按照企業(yè)要求按時出勤，并接受校企雙重管理,。
3.二級院部應(yīng)建立教師企業(yè)研修專項(xiàng)檔案,，及時收集教師在企業(yè)研修,、實(shí)踐鍛煉中形成的各種資料，保證資料完備可查,。
4.教師企業(yè)研修的各類成果,，以二次培訓(xùn)等方式在專業(yè)內(nèi)部全面交流和推廣；教師研修考核結(jié)果計入專項(xiàng)檔案并作為年度考核和職稱申報推薦的重要指標(biāo),。
5.專業(yè)教師參加長期連續(xù)性的企業(yè)研修,，其獎勵性績效工資由所在二級院部根據(jù)其教師獎勵性績效的平均數(shù)發(fā)放；研修企業(yè)提供報酬的,，只計算工作量,，不再核發(fā)獎勵性績效工資；企業(yè)提供報酬不足平均數(shù)的,，由所在二級院部補(bǔ)足,。
六、研修和實(shí)踐考核
1.教師企業(yè)研修實(shí)踐的過程考核和結(jié)果考核,，由派出部門和研修企業(yè)共同實(shí)施,。企業(yè)根據(jù)研修教師的崗位履職和出勤等情況提出過程考核意見；研修結(jié)束后,，派出部門組織相關(guān)教師進(jìn)行研修總結(jié)和成果答辯,，在綜合教師企業(yè)研修的詢訪結(jié)果、日志情況和企業(yè)意見的基礎(chǔ)上,，最終確定教師企業(yè)研修的考核結(jié)果,，填寫《教師企業(yè)研修考核鑒定表》（見附件4），交至人事處備案,。
2.專業(yè)教師3年內(nèi)完成不少于4個月的連續(xù)性企業(yè)研修并考核合格,，方能參加各類評先評優(yōu)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。
七,、其他
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師參加企業(yè)研修和實(shí)踐鍛煉的管理辦法（試行）》（技術(shù)學(xué)院〔2008〕118號）即行廢止,。
魯公網(wǎng)安備 37021002000064