兼職教師是學(xué)院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶。聘用兼職教師是改善師資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑。為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)兼職教師的聘用與管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，更好地滿足教育教學(xué)工作需要，提高育人質(zhì)量，根據(jù)教育部等《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法>的通知》（教師[2012]14號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
一、兼職教師聘用范圍
本辦法所稱兼職教師是指受學(xué)院正式聘用，兼職擔(dān)任特定專業(yè)課程或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和技能人才。
二、兼職教師的聘用原則
（一）按需聘用原則
外聘兼職教師原則上由各院部根據(jù)教師缺員情況、教學(xué)任務(wù)和師資隊(duì)伍建設(shè)等需要自主聘用，重點(diǎn)選擇與專業(yè)對(duì)接的行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠，確保聘請(qǐng)的教師能對(duì)院部師資隊(duì)伍起到“充實(shí)”和“完善”作用。
（二）聘約管理原則
完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格按聘約管理。
（三）動(dòng)態(tài)管理原則
兼職教師的聘用實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師，穩(wěn)定優(yōu)秀精干的兼職教師。
三、兼職教師的聘用條件
所聘兼職教師一般應(yīng)具有下列基本條件：
（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能遵守我院相關(guān)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神，身心健康。
（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，能履行教書(shū)育人、為人師表職責(zé)。
（三）具有企事業(yè)單位中高級(jí)職務(wù)，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含技師、高級(jí)技師），或具有本專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)，或本科畢業(yè)后具有行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷三年以上且仍在職，或具有碩士及以上學(xué)位且有一定的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)、行業(yè)實(shí)踐能力；特殊情況也可聘請(qǐng)具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳人。
（四）初次聘請(qǐng)的退休人員，離開(kāi)原工作崗位的時(shí)間原則上不超過(guò)2年，年齡一般不超過(guò)65周歲，特殊情況可據(jù)學(xué)院需要而定。
四、兼職教師的聘用程序
聘請(qǐng)兼職教師應(yīng)優(yōu)先考慮對(duì)口合作企事業(yè)單位人員，納入校企合作基本內(nèi)容，并逐步建立合作企事業(yè)人員到學(xué)院兼職任教的常態(tài)機(jī)制；聘請(qǐng)校外兼課教師，以高職院校教師為主，其他學(xué)校教師為輔。以上人員無(wú)法滿足需要時(shí)，也可以面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。聘用按照如下程序進(jìn)行：
（一）申報(bào)計(jì)劃
每學(xué)期末，二級(jí)院部根據(jù)教學(xué)工作的實(shí)際需要，提出下學(xué)期本院部相關(guān)課程所需聘請(qǐng)兼職教師崗位和具體任職條件，報(bào)送教務(wù)處。教務(wù)處統(tǒng)籌考慮全院教師資源，審核確定聘用計(jì)劃，及時(shí)反饋給院部。
（二）人員初選
二級(jí)院部根據(jù)教務(wù)處審核的聘用計(jì)劃，通過(guò)對(duì)口合作的企事業(yè)單位選派或者面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)等方式初選擬聘教師，審核其“三證”（職稱證或職業(yè)資格證、最高學(xué)歷證和身份證）。
（三）教學(xué)能力測(cè)評(píng)
二級(jí)院部制定測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教務(wù)處審核、備案后組織實(shí)施。參加試講考核人員由相應(yīng)院部、教務(wù)處、質(zhì)控部組成，一般不少于5人。測(cè)評(píng)內(nèi)容為“課程講授”，測(cè)試課程由兼職教師根據(jù)擬任教專業(yè)（課程）自選。測(cè)試時(shí)間為45分鐘，滿分為100分。測(cè)試成績(jī)達(dá)到70分及以上方能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。
（四）簽訂協(xié)議
二級(jí)學(xué)院與測(cè)評(píng)合格人員簽訂《兼職教師聘用協(xié)議書(shū)》（附件1）一式三份，聘用二級(jí)學(xué)院留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。所聘兼職教師，由二級(jí)院部發(fā)給兼職教師聘用證書(shū)，納入學(xué)校兼職教師隊(duì)伍管理。
（五）備案
二級(jí)院部將聘用協(xié)議書(shū)、《院外兼職教師備案表》（附件2）及所聘教師的身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)歷（位）證書(shū)及相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)印件等相關(guān)材料報(bào)人事處備案。人事處未備案的外聘兼職教師不得發(fā)放課時(shí)酬金。
五、兼職教師的工作職責(zé)
學(xué)院所聘請(qǐng)的兼職教師應(yīng)服從學(xué)院及有關(guān)部門(mén)管理，認(rèn)真履行以下職責(zé)：
（一）遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院教學(xué)管理制度。
（二）按照課程教學(xué)大綱要求制定授課計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，編寫(xiě)教案、講稿，完成教學(xué)文件建設(shè)工作；認(rèn)真授課，遵守作息時(shí)間，保證教學(xué)質(zhì)量。
（三）按要求進(jìn)行輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)和實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）報(bào)告，完成命題、評(píng)卷、填報(bào)成績(jī)及成績(jī)分析等項(xiàng)工作。
（四）主動(dòng)參加所屬專業(yè)組織的教研活動(dòng)，與專任教師聯(lián)合開(kāi)展課題研究和企業(yè)技術(shù)攻關(guān)。
（五）接受學(xué)院教學(xué)管理部門(mén)的檢查、監(jiān)督和考核。
六、兼職教師的管理與考核
（一）兼職教師實(shí)行聘期協(xié)議管理。聘期一般為一學(xué)期到三年，符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘用，對(duì)不稱職者可提前解聘。
（二）兼職教師實(shí)行學(xué)院和二級(jí)院部共同管理，以二級(jí)院部管理為主的機(jī)制。兼職教師簽訂協(xié)議書(shū)后，聘任院部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料提供外聘兼職教師，同時(shí)要向他們介紹學(xué)院對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理和師德師風(fēng)等方面的培訓(xùn)，提高兼職教師適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。
（三）二級(jí)院部要建立兼職教師的業(yè)務(wù)檔案。要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過(guò)程的管理，把兼職教師的管理納入正常的教師管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作檢查，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書(shū)》約定的，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。
（四）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控部負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，及時(shí)指出和糾正存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故及時(shí)向?qū)W院報(bào)告，提出處理意見(jiàn)。
（五）二級(jí)院部要做好兼職教師工作考核記錄。學(xué)期結(jié)束時(shí)要對(duì)兼職教師的工作進(jìn)行考核，并考核結(jié)果作為其酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。
（六）兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)受聘二級(jí)學(xué)院審核批準(zhǔn)并報(bào)教務(wù)處、人事處備案后方可執(zhí)行。
（七）如所聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一者，聘用部門(mén)報(bào)經(jīng)教務(wù)處、人事處同意后，予以解聘：
1.不履行聘用協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)、責(zé)任；
2.因健康原因難以履行職責(zé)的；
3.教學(xué)效果差，出現(xiàn)教學(xué)事故的；
4.發(fā)生其他不良行為的。
（八）兼職教師聘用期滿，聘用關(guān)系自動(dòng)解除。繼續(xù)聘用的辦理續(xù)聘手續(xù)。
七、兼職教師的待遇
（一）兼職教師按課時(shí)支付酬金，所承擔(dān)課時(shí)量應(yīng)符合學(xué)院規(guī)定，由二級(jí)院部根據(jù)兼職教師具體教學(xué)工作任務(wù)據(jù)實(shí)計(jì)算，報(bào)教務(wù)處審核。課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人情況和授課質(zhì)量而定，標(biāo)準(zhǔn)如下：
職稱 |
正高級(jí) |
副高級(jí) （高管、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、高級(jí)技師） |
中級(jí) （中管干部、中級(jí)資格證書(shū)、技師、博士） |
初級(jí) （碩士、本科有經(jīng)驗(yàn)者） |
其他人員 |
標(biāo)準(zhǔn) （元/課時(shí)） |
90-100 |
80-90 |
70-80 |
60-70 |
50-60 |
（說(shuō)明：兼職教師課時(shí)行情發(fā)生變化時(shí)，以學(xué)院最新標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）
兼職教師按照此標(biāo)準(zhǔn)獲取課時(shí)酬金后，學(xué)院不再發(fā)放交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼。
兼職教師來(lái)院參與完成其他專業(yè)（課程、實(shí)訓(xùn)條件）建設(shè)工作量可折合成課時(shí)付酬（每天折合10課時(shí)）。
（二）兼職教師酬金從學(xué)院兼職教師專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，由所在二級(jí)院部按月發(fā)放。酬金為稅前收入，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定應(yīng)依法納稅。
（三）兼職教師可使用學(xué)院的圖書(shū)、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。
（四）兼職教師可參加學(xué)院組織的基本教學(xué)能力及相關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
八、兼職教師資源庫(kù)建設(shè)
1.各專業(yè)應(yīng)按1：3的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫(kù)。資源庫(kù)應(yīng)將歷年聘用的兼職教師納入其中，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫(kù)進(jìn)行更新。
2.學(xué)院兼職教師資源庫(kù)建以電子信息平臺(tái)形式進(jìn)行信息采集和管理，各二級(jí)學(xué)院指定專人（兼職教師管理員）統(tǒng)一負(fù)責(zé)本學(xué)院各專業(yè)兼職教師信息的采集與管理，實(shí)現(xiàn)兼職教師的動(dòng)態(tài)信息管理。
3.新聘院外兼職教師填寫(xiě)《院外兼職教師備案表》，由各二級(jí)院部兼職教師管理員在CRP系統(tǒng)中提交聘用申請(qǐng)，納入學(xué)院兼職教師庫(kù)，學(xué)院統(tǒng)一為院外兼職教師分配CRP系統(tǒng)卡號(hào)，兼職教師可通過(guò)卡號(hào)登錄學(xué)院CRP系統(tǒng)。
九、本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
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